Messen Sie ethische Unternehmenskultur!

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Zeigen Sie Mitarbeitern, dass Ethik Priorität hat

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Inspirieren Sie Mitarbeiter zu Integrität am Arbeitsplatz

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Überwachen Sie Ihr Ethik- & Compliance-Programm

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Leiten Sie entsprechende Maßnahmen ein

So könnten Ihre Ergebnisse aussehen:

Klarheit 63%
Kongruenz (Führungskräfte) 50%
Kongruenz (Management) 34%
Machbarkeit 78%
Verankerungstiefe 23%
Transparenz 57%
Adressierbarkeit 60%
Maßnahmen 43%
Durchschnitt 49%

Die Unternehmenskultur zeigt zusammengefasst einen Durchschnitt von 49%. Laut unserer Benchmark ist dies ein unterdurchschnittlicher wert. Insbesondere bei den Themen Verankerungstiefe, Kongruenz des Managements und Maßnehmen wurden Defizite deutlich, weswegen wir in einem Praxisfall als weitere Schritte folgende Maßnahmen empfehlen würden:

  • Analyse und Bearbeitung des Code of Conduct
  • Vergütungsmodell analysieren und ggf. anpassen
  • Neuausrichtung der Compliance- und Ethik-Strategie
  • Einführung von Ethik-Workshops
*Die Messung und die daraus resultierten Handlungsempfehlungen sind ein Beispiel, welches einen Einblick auf die Ergebnisdarstellung geben soll. Prinzipiell ist von Handlungen vor einer intensiven Beratung zu den Assessment-Ergebnissen abzuraten.
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